一、單位基本情況
（一）職能職責
1.貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策以及人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
2.貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置；綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。
3.負責促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，強化職業(yè)技能培訓，貫徹執(zhí)行就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹執(zhí)行相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。
5.負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6.負責貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
7.參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃。配合做好區(qū)級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查以及全區(qū)人才引進政策的擬訂。
8.負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，參與擬訂并貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來渝工作或定居政策。參與擬訂并貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。
9.會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
10.協(xié)助管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔市級評比達標表彰和市級部門表彰、國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作。
11.牽頭貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策以及企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。
12.會同有關部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，依法維護農(nóng)民工合法權益。
13.協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。
14.負責局機關和指導所屬單位的黨建工作。
15.完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
16.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。
（二）單位構成
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局內(nèi)設11個科室，分別是：辦公室（信訪辦公室）、政策法規(guī)科（行政審批科）、專業(yè)技術人員管理科（重慶市梁平區(qū)職稱改革辦公室）、人力資源管理科〔重慶市梁平區(qū)技術工人等級（崗位）考核辦公室〕、就業(yè)促進與勞務開發(fā)科（重慶市梁平區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所）、工資福利科、社會保障科（重慶市梁平區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室）、監(jiān)督監(jiān)察科（調解仲裁管理科、農(nóng)民工工作科）、基金監(jiān)督科、計劃財務科（內(nèi)部審計科）、信息建設管理科。下屬3個二級預算單位，分別是重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局（本級）、重慶市梁平區(qū)勞動人事爭議仲裁院、重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障服務中心。
二、部門收支總體情況
（一）收入預算：2025年年初預算數(shù)1664.28萬元，其中：一般公共預算撥款1664.28萬元，政府性基金預算撥款0萬元，國有資本經(jīng)營預算撥款0萬元，財政專戶管理資金0萬元，事業(yè)收入資金0萬元，上級補助收入資金0萬元，附屬單位上繳收入資金0萬元，事業(yè)單位經(jīng)營收入資金0萬元，其他收入資金0萬元；收入比2024年減少12.81萬元，主要是一般公共預算撥款減少12.81萬元。
（二）支出預算：2025年年初預算數(shù)1664.28萬元，其中：社會保障和就業(yè)支出1570.06萬元，衛(wèi)生健康支出45.06萬元，住房保障支出49.16萬元；支出比2024年減少12.81萬元，主要是基本支出減少53.95萬元，項目支出增加41.14萬元。
三、部門預算情況說明
2025年一般公共預算財政撥款收入1664.28萬元，一般公共預算財政撥款支出1664.28萬元，比2024年減少12.81萬元。其中：基本支出780.28萬元，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費、離休人員離休費、退休人員補助等，保障部門正常運轉的各項商品服務支出，比2024年減少53.95萬元，主要原因是本部門2024年退休2人，調出2人；項目支出884萬元，主要用于人事人才、勞動保障與監(jiān)察、農(nóng)民工維權等重點工作，比2024年增加41.14萬元，主要原因是高校畢業(yè)生“三支一扶”經(jīng)費撥款增加39萬元。
2025年無使用政府性基金預算撥款安排的支出，與上年保持一致。
四、“三公”經(jīng)費情況說明
2025年“三公”經(jīng)費預算18.5萬元，比2024年減少2.8萬元。其中：因公出國（境）費用0萬元，比2024年減少0萬元，主要原因是本部門未預算此費用；公務接待費13萬元，比2024年減少2.2萬元，主要原因是進一步加強內(nèi)部控制管理、持續(xù)落實黨政機關過緊日子要求；公務用車運行維護費5.5萬元，比2024年減少0.6萬元，主要原因是貫徹落實中央八項規(guī)定精神和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，繼續(xù)從嚴從緊控制“三公”經(jīng)費支出；公務用車購置費0萬元，比2024年減少0萬元；主要原因是本部門未預算此費用。
五、其他重要事項的情況說明
（一）機關運行經(jīng)費。2025年一般公共預算財政撥款運行經(jīng)費95.49萬元，比2024年減少8.52萬元，主要原因為本部門2024年退休2人，調出2人。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。
（二）政府采購情況。所屬各預算單位政府采購預算總額7萬元：政府采購貨物預算7萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元；其中一般公共預算撥款政府采購7萬元：政府采購貨物預算7萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。
（三）績效目標設置情況。2025年項目支出均實行了績效目標管理，涉及一般公共預算財政撥款884萬元。
（四）國有資產(chǎn)占有使用情況。截止2024年12月，所屬各預算單位共有車輛2輛，其中一般公務用車2輛、執(zhí)勤執(zhí)法用車0輛。2025年一般公共預算安排購置車輛0輛，其中一般公務用車0輛、執(zhí)勤執(zhí)法用車0輛。
六、專業(yè)性名詞解釋
（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款、政府性基金預算財政撥款和國有資本經(jīng)營預算財政撥款。
（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。
（三）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。
（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
（五）“三公”經(jīng)費：指用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規(guī)定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
（六）機關運行經(jīng)費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務等的各項公用經(jīng)費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維護費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。
?
部門預算公開聯(lián)系人：劉玥???聯(lián)系方式：023-53888133
?
| 表一 |
|
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門財政撥款收支總表 |
| 單位：萬元 |
| 收入 |
支出 |
| 項目 |
預算數(shù) |
項目 |
合計 |
一般公共預算 |
政府性基金預算 |
國有資本經(jīng)營預算 |
| 一、本年收入 |
1,664.28 |
一、本年支出 |
1,664.28 |
1,664.28 |
|
|
| 一般公共預算資金 |
1,664.28 |
社會保障和就業(yè)支出 |
1,570.06 |
1,570.06 |
|
|
| 政府性基金預算資金 |
|
衛(wèi)生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
|
| 國有資本經(jīng)營預算資金 |
|
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 二、上年結轉 |
|
二、結轉下年 |
|
|
|
|
| 一般公共預算撥款 |
|
|
|
|
|
|
| 政府性基金預算撥款 |
|
|
|
|
|
|
| 國有資本經(jīng)營收入 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 收入合計 |
1,664.28 |
支出合計 |
1,664.28 |
1,664.28 |
|
|
| 表二 |
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局
部門一般公共預算財政撥款支出預算表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 功能分類科目 |
2025年預算數(shù) |
| 科目編碼 |
科目名稱 |
總計 |
基本支出 |
項目支出 |
| 合計 |
1664.28 |
780.28 |
884 |
| 208 |
社會保障和就業(yè)支出 |
1570.06 |
686.06 |
884 |
| 20801 |
人力資源和社會保障管理事務 |
1403.94 |
523.94 |
880 |
| 2080101 |
行政運行 |
477.03 |
477.03 |
|
| 2080110 |
勞動關系和維權 |
77 |
|
77 |
| 2080150 |
事業(yè)運行 |
46.91 |
46.91 |
|
| 2080199 |
其他人力資源和社會保障管理事務支出 |
803 |
|
803 |
| 20805 |
行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出 |
163 |
162.12 |
0.88 |
| 2080505 |
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出 |
57.87 |
57.87 |
|
| 2080506 |
機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出 |
28.94 |
28.94 |
|
| 2080599 |
其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出 |
76.19 |
75.31 |
0.88 |
| 20807 |
就業(yè)補助 |
1.86 |
|
1.86 |
| 2080704 |
社會保險補貼 |
1.49 |
|
1.49 |
| 2080705 |
公益性崗位補貼 |
0.37 |
|
0.37 |
| 20808 |
撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 2080801 |
死亡撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 210 |
衛(wèi)生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
| 21011 |
行政事業(yè)單位醫(yī)療 |
45.06 |
45.06 |
|
| 2101101 |
行政單位醫(yī)療 |
32.68 |
32.68 |
|
| 2101102 |
事業(yè)單位醫(yī)療 |
2.3 |
2.3 |
|
| 2101199 |
其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出 |
10.08 |
10.08 |
|
| 221 |
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 22102 |
住房改革支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 2210201 |
住房公積金 |
49.16 |
49.16 |
|
| 表三 |
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門
一般公共預算財政撥款基本支出預算表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 經(jīng)濟分類科目 |
2025年基本支出 |
| 科目編碼 |
科目名稱 |
總計 |
人員經(jīng)費 |
日常公用經(jīng)費 |
| 合計 |
780.28 |
684.79 |
95.49 |
| 301 |
工資福利支出 |
307.36 |
307.36 |
|
| 30101 |
基本工資 |
130.87 |
130.87 |
|
| 30108 |
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費 |
57.87 |
57.87 |
|
| 30109 |
職業(yè)年金繳費 |
28.94 |
28.94 |
|
| 30110 |
職工基本醫(yī)療保險繳費 |
34.98 |
34.98 |
|
| 30112 |
其他社會保障繳費 |
1.06 |
1.06 |
|
| 30113 |
住房公積金 |
49.16 |
49.16 |
|
| 30114 |
醫(yī)療費 |
4.48 |
4.48 |
|
| 30102 |
津貼補貼 |
88.41 |
88.41 |
|
| 3010201 |
規(guī)范性津補貼 |
81.72 |
81.72 |
|
| 3010202 |
其他津補貼 |
5.61 |
5.61 |
|
| 3010203 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼 |
1.08 |
1.08 |
|
| 30103 |
獎金 |
179.62 |
179.62 |
|
| 3010301 |
公務員基礎績效獎 |
112.2 |
112.2 |
|
| 3010302 |
公務員年度考核獎 |
57.5 |
57.5 |
|
| 3010303 |
年終一次性獎金 |
9.92 |
9.92 |
|
| 30107 |
績效工資 |
28.49 |
28.49 |
|
| 3010701 |
基礎績效 |
10.79 |
10.79 |
|
| 3010702 |
超額績效 |
17.7 |
17.7 |
|
| 302 |
商品和服務支出 |
94.49 |
|
94.49 |
| 30201 |
辦公費 |
1.2 |
|
1.2 |
| 30202 |
印刷費 |
0.7 |
|
0.7 |
| 30205 |
水費 |
1.55 |
|
1.55 |
| 30206 |
電費 |
2.5 |
|
2.5 |
| 30207 |
郵電費 |
7.8 |
|
7.8 |
| 30211 |
差旅費 |
1 |
|
1 |
| 30213 |
維修（護）費 |
0.5 |
|
0.5 |
| 30216 |
培訓費 |
0.34 |
|
0.34 |
| 30217 |
公務接待費 |
2.85 |
|
2.85 |
| 30228 |
工會經(jīng)費 |
46.05 |
|
46.05 |
| 30229 |
福利費 |
6.48 |
|
6.48 |
| 30239 |
其他交通費用 |
23.22 |
|
23.22 |
| 30299 |
其他商品和服務支出 |
0.3 |
|
0.3 |
| 303 |
對個人和家庭的補助 |
80.91 |
80.91 |
|
| 30305 |
生活補助 |
75.31 |
75.31 |
|
| 30307 |
醫(yī)療費補助 |
5.6 |
5.6 |
|
| 310 |
資本性支出 |
1 |
|
1 |
| 31002 |
辦公設備購置 |
1 |
|
1 |
| 表四 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門一般公共預算“三公”經(jīng)費支出表 |
|
|
| 單位：萬元 |
| 2025年預算數(shù) |
| 合計 |
因公出國（境）費 |
公務用車購置及運行費 |
公務接待費 |
| 小計 |
公務用車購置費 |
公務用車運行費 |
| 18.5 |
|
5.5 |
|
5.5 |
13 |
| 表五 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門政府性基金預算支出表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 科目編碼 |
科目名稱 |
本年政府性基金預算財政撥款支出 |
| 總計 |
基本支出? |
項目支出? |
| 合計 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| （備注：本部門無政府性基金收支，故此表無數(shù)據(jù)。） |
| 表六 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門收支總表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 收入 |
支出 |
| 項目 |
預算數(shù) |
項目 |
預算數(shù) |
| 合計 |
1,664.28 |
合計 |
1,664.28 |
| 一般公共預算資金 |
1,664.28 |
社會保障和就業(yè)支出 |
1,570.06 |
| 政府性基金預算資金 |
|
衛(wèi)生健康支出 |
45.06 |
| 國有資本經(jīng)營預算資金 |
|
住房保障支出 |
49.16 |
| 財政專戶管理資金 |
|
|
|
| 事業(yè)收入資金 |
|
|
|
| 上級補助收入資金 |
|
|
|
| 附屬單位上繳收入資金? |
|
|
|
| 事業(yè)單位經(jīng)營收入資金 |
|
|
|
| 其他收入資金? |
|
|
|
| 表七 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門收入總表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 科目 |
總計 |
一般公共預算撥款收入 |
政府性基金預算撥款收入 |
國有資本經(jīng)營預算撥款收入 |
財政專戶管理資金收入 |
事業(yè)收入 |
上級補助收入 |
附屬單位上繳收入 |
事業(yè)單位經(jīng)營收入 |
其他收入 |
| 科目編碼 |
科目名稱 |
| 合計 |
1664.28 |
1664.28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 208 |
社會保障和就業(yè)支出 |
1570.06 |
1570.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20801 |
人力資源和社會保障管理事務 |
1403.94 |
1403.94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080101 |
行政運行 |
477.03 |
477.03 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080110 |
勞動關系和維權 |
77 |
77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080150 |
事業(yè)運行 |
46.91 |
46.91 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080199 |
其他人力資源和社會保障管理事務支出 |
803 |
803 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20805 |
行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出 |
163 |
163 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080505 |
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出 |
57.87 |
57.87 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080506 |
機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出 |
28.94 |
28.94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080599 |
其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出 |
76.19 |
76.19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20807 |
就業(yè)補助 |
1.86 |
1.86 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080704 |
社會保險補貼 |
1.49 |
1.49 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080705 |
公益性崗位補貼 |
0.37 |
0.37 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20808 |
撫恤 |
1.26 |
1.26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080801 |
死亡撫恤 |
1.26 |
1.26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 210 |
衛(wèi)生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 21011 |
行政事業(yè)單位醫(yī)療 |
45.06 |
45.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101101 |
行政單位醫(yī)療 |
32.68 |
32.68 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101102 |
事業(yè)單位醫(yī)療 |
2.3 |
2.3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101199 |
其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出 |
10.08 |
10.08 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 221 |
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 22102 |
住房改革支出 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2210201 |
住房公積金 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 表八 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門支出總表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 科目編碼 |
科目名稱 |
總計 |
基本支出 |
項目支出 |
| 合計 |
1664.28 |
780.28 |
884 |
| 208 |
社會保障和就業(yè)支出 |
1570.06 |
686.06 |
884 |
| 20801 |
人力資源和社會保障管理事務 |
1403.94 |
523.94 |
880 |
| 2080101 |
行政運行 |
477.03 |
477.03 |
|
| 2080110 |
勞動關系和維權 |
77 |
|
77 |
| 2080150 |
事業(yè)運行 |
46.91 |
46.91 |
|
| 2080199 |
其他人力資源和社會保障管理事務支出 |
803 |
|
803 |
| 20805 |
行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出 |
163 |
162.12 |
0.88 |
| 2080505 |
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出 |
57.87 |
57.87 |
|
| 2080506 |
機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出 |
28.94 |
28.94 |
|
| 2080599 |
其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出 |
76.19 |
75.31 |
0.88 |
| 20807 |
就業(yè)補助 |
1.86 |
|
1.86 |
| 2080704 |
社會保險補貼 |
1.49 |
|
1.49 |
| 2080705 |
公益性崗位補貼 |
0.37 |
|
0.37 |
| 20808 |
撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 2080801 |
死亡撫恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 210 |
衛(wèi)生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
| 21011 |
行政事業(yè)單位醫(yī)療 |
45.06 |
45.06 |
|
| 2101101 |
行政單位醫(yī)療 |
32.68 |
32.68 |
|
| 2101102 |
事業(yè)單位醫(yī)療 |
2.3 |
2.3 |
|
| 2101199 |
其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出 |
10.08 |
10.08 |
|
| 221 |
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 22102 |
住房改革支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 2210201 |
住房公積金 |
49.16 |
49.16 |
|
| 表九 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門政府采購預算明細表 |
|
| 單位：萬元 |
|
| 項目編號 |
項目 |
總計 |
一般公共預算撥款收入 |
政府性基金預算撥款收入 |
國有資本經(jīng)營預算撥款收入 |
財政專戶管理資金收入 |
事業(yè)收入 |
上級補助收入 |
附屬單位上繳收入 |
事業(yè)單位經(jīng)營收入 |
其他收入 |
| 合計 |
7 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| A |
貨物 |
7 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 表十 |
| 重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局部門整體績效目標表 |
|
|
| 單位：萬元 |
|
| 部門(單位)名稱 |
301-重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局 |
部門支出預算數(shù) |
1,664.28 |
| 當年整體績效目標 |
1.堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進就業(yè)質的有效提升和量的合理增長。2025年新增城鎮(zhèn)就業(yè) 6000人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1億元（含存量），完成梁平大學生創(chuàng)業(yè)項目入庫10個和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目入庫20個，開展川渝聯(lián)合招聘會1場 ；2.進一步織密社會保障安全網(wǎng)，持續(xù)壯大養(yǎng)老保險二、三支柱，穩(wěn)妥有序實施漸進式延遲法定退休年齡改革政策落地落實。2025年基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到56.54萬人以上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保在職人數(shù)達到9.4萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費人員人均繳費在1000元以上，工傷保險參保人數(shù)達到68994人以上，失業(yè)保險參保人數(shù)達到33700人以上；3.大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全力做好“232”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系、低空經(jīng)濟等重點領域人才保障，配合區(qū)委組織部做好“十五五”人才規(guī)劃相關工作。保證事業(yè)單位公開招聘及公開選聘、考核聘用急需、緊缺人才工作有序運轉，確保人事考試組織“零事故”，全區(qū)2025年引進人才300人以上，引進全日制碩士研究生100人以上，引進衛(wèi)生緊缺型人才60人以上，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人數(shù)達到1000人以上，新增取得高級工以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人數(shù)達到100人以上；4.積極推動欠薪長效治理，細化治欠舉措，持續(xù)提升辦案質效、優(yōu)化仲裁服務。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到97%以上，工資保證金存儲率達到90%以上，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率達到98%以上，勞動人事爭議仲裁案件結案率 達到90%以上，勞動人事爭議調解成功率達到60%以上。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標 |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
人力資源服務機構數(shù)量 |
3 |
家 |
≥ |
15 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 |
3 |
億元 |
≥ |
1 |
否 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
人事考試考生投訴率 |
2 |
‰ |
≤ |
5 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
開展川渝聯(lián)合招聘會場數(shù) |
6 |
場 |
≥ |
1 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保在職人數(shù) |
6 |
萬人 |
≥ |
9.4 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
基本養(yǎng)老保險參保人數(shù) |
3 |
萬人 |
≥ |
56.54 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動人事爭議調解成功率 |
3 |
% |
≥ |
60 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率 |
6 |
% |
≥ |
98 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率 |
3 |
% |
≥ |
97 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
人事考試組織事故發(fā)生率 |
3 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
當年人才凈增量與過去一年同期比率 |
6 |
% |
≥ |
100 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
勞動人事爭議仲裁案件結案率 |
6 |
% |
≥ |
90 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
工資保證金存儲率 |
2 |
% |
≥ |
90 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
城鎮(zhèn)調查失業(yè)率 |
6 |
% |
≤ |
5.5 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費人員人均繳費 |
6 |
元 |
≥ |
1000 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
引進衛(wèi)生緊缺型人才數(shù)量 |
6 |
人 |
≥ |
60 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
工傷保險參保人數(shù) |
2 |
人 |
≥ |
68994 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
失業(yè)保險參保人數(shù) |
2 |
人 |
≥ |
33700 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
引進人才數(shù)量 |
3 |
人 |
≥ |
300 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) |
3 |
人 |
≥ |
5000 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人數(shù) |
3 |
人 |
≥ |
1000 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
引進全日制碩士研究生數(shù)量 |
6 |
人 |
≥ |
100 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
新增取得高級工以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人數(shù) |
3 |
人 |
≥ |
100 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
高級職稱人才數(shù)量 |
2 |
人 |
≥ |
1350 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
梁平大學生創(chuàng)業(yè)項目入庫數(shù)量 |
3 |
個 |
≥ |
10 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目入庫數(shù)量 |
3 |
個 |
≥ |
20 |
否 |
| 表十一 |
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015522T000000106485-公益性崗位補貼 |
業(yè)務主管部門 |
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局 |
| 預算執(zhí)行率權重 |
10 |
項目分類 |
重點專項 |
| 當年預算（萬元) |
0.37 |
本級安排（萬元) |
|
| 上級補助（萬元) |
0.37 |
| 項目概述 |
2025年按月對在崗公益性崗位發(fā)放補貼。（重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)重慶市就業(yè)補助資金管理辦法的通知》（渝財規(guī)〔2019〕15號）、重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于做好公益性崗位開發(fā)和管理工作的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕239號）） |
| 立項依據(jù) |
重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)重慶市就業(yè)補助資金管理辦法的通知》（渝財規(guī)〔2019〕15號） |
| 當年績效目標 |
2025年在崗公益性崗位達到10人及以上，按月對在崗公益性崗位發(fā)放補貼，確保資金及時下達、準確發(fā)放。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標 |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
在崗公益性崗位人數(shù) |
20 |
人 |
≥ |
10 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
公益性崗位人均補貼 |
20 |
元/月 |
≥ |
2330 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
公益性崗位補貼發(fā)放及時率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
公益性崗位參保率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
公益性崗位補貼發(fā)放工作投訴率 |
10 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015522T000000162680-社會保險補貼 |
業(yè)務主管部門 |
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局 |
| 預算執(zhí)行率權重 |
10 |
項目分類 |
重點專項 |
| 當年預算（萬元) |
1.49 |
本級安排（萬元) |
|
| 上級補助（萬元) |
1.49 |
| 項目概述 |
對符合條件的人員，按其實際繳納職工養(yǎng)老保險費、職工醫(yī)療保險（含大額醫(yī)療保險）的2/3給予社會保險補貼。 |
| 立項依據(jù) |
重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)重慶市就業(yè)補助資金管理辦法的通知》（渝財規(guī)〔2019〕15號） |
| 當年績效目標 |
2025年在崗公益性崗位達到8人及以上，確保全員參保，并按月及時為公益性崗位人員繳納社會保障費用。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標? |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
在崗公益性崗位人數(shù) |
20 |
人 |
≥ |
10 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
公益性崗位社會保險補貼人均標準 |
20 |
元/月 |
≥ |
1000 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
公益性崗位社會保障費用繳納及時率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
公益性崗位參保率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
公益性崗位投訴率 |
10 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015525T000004846625-“三支一扶”補貼 |
業(yè)務主管部門 |
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局 |
| 預算執(zhí)行率權重 |
10 |
項目分類 |
重點專項 |
| 當年預算（萬元) |
643 |
本級安排（萬元) |
595 |
| 上級補助（萬元) |
48 |
| 項目概述 |
根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《重慶市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員管理辦法》的通知（渝人社發(fā)〔2023〕60號）文件和重慶市財政局重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《重慶市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃補助資金管理細則》的通知（渝人社發(fā)〔2023〕61號）文件，與區(qū)財政局共同做好“三支一扶”人員補助資金申請和撥付工作。 |
| 立項依據(jù) |
人社廳發(fā)〔2019〕40號 |
| 當年績效目標 |
落實本區(qū)“三支一扶”計劃招募和管理服務工作，2025年在崗“三支一扶”人員數(shù)量達到20人以上，頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》達到20本以上，“三支一扶”招募考試組織“零事故”；協(xié)助區(qū)財政局做好“三支一扶”計劃補助資金使用、管理工作，“三支一扶”人員待遇發(fā)放及時率達到100%，“三支一扶”人員投訴率低于1%。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標? |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
在崗“三支一扶”人員數(shù)量 |
20 |
人 |
≥ |
20 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》數(shù)量 |
20 |
本 |
≥ |
20 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
每季度“三支一扶”補貼人均撥付額 |
20 |
萬元 |
≥ |
2 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
“三支一扶”招募考試組織事故發(fā)生率 |
20 |
% |
＝ |
0 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
“三支一扶”人員投訴率 |
10 |
% |
≤ |
1 |
否 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2025年項目支出績效目標表 |
| 編制單位： |
301001-重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局（本級） |
單位：萬元 |
| 項目名稱 |
50015525T000004788878-勞動關系與維權工作經(jīng)費 |
業(yè)務主管部門 |
重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局 |
| 預算執(zhí)行率權重 |
10 |
項目分類 |
一般性項目 |
| 當年預算（萬元) |
77 |
本級安排（萬元) |
77 |
| 上級補助（萬元) |
|
| 項目概述 |
1.通過金保工程信息系統(tǒng)應用支撐平臺，提升數(shù)字人社大腦服務能力，加強數(shù)據(jù)匯聚融合、共享開放和開發(fā)利用，實現(xiàn)一體化經(jīng)辦、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展，推動人社工作高效運轉。2.勞動保障監(jiān)察與執(zhí)法。依法查處全區(qū)用人單位違反勞動用工、勞動保護、職業(yè)培訓、勞務派遣、人力資源服務機構等各類勞動違法行為；負責宣傳《勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等各類勞動法律法規(guī)；推進勞動保障監(jiān)察書面審查系統(tǒng)應用，提升企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價信息化水平；督促各行業(yè)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道落實主管責任、屬地責任，監(jiān)督企業(yè)落實工資支付主體責任，開展夏冬季等各項專項行動，確保完成“雙清零”工作目標，確保農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶制度、農(nóng)民工實名制、銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制等“一金三制”在全區(qū)全覆蓋。3.勞動人事爭議仲裁。維護當事人合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動人事關系。受理、仲裁勞動人事爭議案件，承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。一是健全勞動人事爭議多元處理格局，強化勞動人事爭議源頭治理。主動融入黨委、政府主導的社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制，充分發(fā)揮職能作用。二是加強勞動人事爭議仲裁院調解中心建設和事業(yè)單位、社會團體調解組織建設，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織在爭議調解中的主渠道作用。三是切實提升辦案效能，進一步完善重大集體勞動人事爭議案件快速預警處置機制，加強案例交流研討和重大集體爭議案件的協(xié)調。強化裁審銜接，做好勞動人事爭議“總對總”訴調對接工作，建立裁審信息溝通機制，進一步提升裁審一致率。4.根治欠薪。全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，深入宣傳《保支條例》；開展對各根治欠薪成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道根治欠薪工作的督促指導、年度考核；落實欠薪輿情處置、輿情引導，實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警；查處公布重大勞動保障違法行為，按期處置“根治欠薪線索反映平臺”反饋線索，完善欠薪“黑名單”制度，實現(xiàn)政府投資工程項目、國企項目欠薪案件按期“雙清零”，確保不因欠薪引發(fā)群體性事件、極端事件。 |
| 立項依據(jù) |
渝人社發(fā)〔2012〕121號、渝人社發(fā)〔2016〕98號、渝治欠辦〔2019〕8號、渝治欠辦〔2021〕5號、渝人社發(fā)〔2012〕141號、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第34號）《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》（人社部發(fā)〔2012〕13號），梁平府辦秘函〔2011〕13號等。 |
| 當年績效目標 |
1.通過金保工程信息系統(tǒng)應用支撐平臺,實現(xiàn)一體化經(jīng)辦、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展，推動人社工作高效運轉。金保工程信息系統(tǒng)登錄響應時間控制在5秒以內(nèi)，網(wǎng)絡暢通率達到100%，確保金保網(wǎng)絡運行“零事故”，服務對象對金保網(wǎng)絡運行滿意度達到98%以上。2.保障勞動保障監(jiān)察與執(zhí)法工作有序開展。勞動保障專項執(zhí)法檢查項次達到4次以上，勞動保障監(jiān)察巡查用人單位戶數(shù)達到200戶以上，開展勞動保障守法誠信等級評價書面審查企業(yè)戶數(shù)達到250戶以上，在建項目“一金三制”實施覆蓋率達到100%，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到97%以上。3.保障根治欠薪專項工作有序開展。納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺管理的工程項目接入率達到70%以上，“全國根治欠薪線索反映平臺”線索按時辦結率達到100%。4.保障勞動人事爭議仲裁辦案工作順利開展。勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁案件結案率達到90%以上。 |
| 績效指標 |
一級指標 |
二級指標 |
三級指標? |
指標權重 |
計量單位 |
指標性質 |
指標值 |
是否核心指標 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
開展勞動保障守法誠信等級評價書面審查企業(yè)戶數(shù) |
6 |
戶 |
≥ |
250 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
勞動保障監(jiān)察巡查用人單位戶數(shù) |
7 |
戶 |
≥ |
200 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
勞動保障專項執(zhí)法檢查項次 |
6 |
次 |
≥ |
4 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺管理的工程項目接入率 |
8 |
% |
≥ |
70 |
是 |
| 產(chǎn)出指標 |
數(shù)量指標 |
在建項目“一金三制”實施覆蓋率 |
6 |
% |
＝ |
100 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
金保工程信息系統(tǒng)登錄響應時間 |
7 |
秒 |
≤ |
5 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
金保網(wǎng)絡暢通率 |
7 |
% |
＝ |
100 |
否 |
| 產(chǎn)出指標 |
質量指標 |
網(wǎng)絡事故發(fā)生率 |
7 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
“全國根治欠薪線索反映平臺”線索按時辦結率 |
8 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率 |
8 |
% |
≥ |
97 |
是 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動人事爭議調解成功率 |
6 |
% |
≥ |
60 |
否 |
| 效益指標 |
社會效益指標 |
勞動人事爭議仲裁案件結案率 |
8 |
% |
≥ |
90 |
是 |
| 滿意度指標 |
服務對象滿意度指標 |
服務對象對金保網(wǎng)絡運行投訴率 |
6 |
% |
≤ |
2 |
否 |
渝公網(wǎng)安備50022802000041號
