商業秘密保護基礎知識
第一問：你知道商業秘密的含義嗎？
答：在我國，尚沒有專門法對商業秘密進行定義，也就是還沒有所謂的“商業秘密保護法”“商業秘密法”。
但是，對于什么是商業秘密，有法律作出了規定。其定義來源于《中華人民共和國反不正當競爭法》，即：“商業秘密是指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息等商業信息”。
第二問：你認為商業秘密跟我們有關系嗎？
答：當然有關系了！不僅僅是“高大上”的機構才有商業秘密，商業秘密就在我們身邊。
只要是從事商品生產、經營或者提供服務的自然人、法人和非法人組織都可能涉及商業秘密保護的問題！并且，除商業秘密持有人，被許可使用人也涉及商業秘密保護的問題！
第三問：你知道商業秘密有哪些主要特點嗎？
答：商業秘密有三個主要特點：
——非公知性：不為公眾所知悉；
——價值性：具有（包括潛在的）商業價值；
——保密措施：權利人采取了相關保護措施。
小貼士：具體而言，以上三個屬性是指：
（一）該信息不為公眾所知悉，即該信息不為所屬領域的相關人員普遍知悉或者容易獲得。
（二）該信息具有商業價值，能夠給經營者帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
（三）其他符合商業秘密構成要件的商業信息。
第四問：你知道商業秘密都涉及哪些信息或者內容嗎？
答：商業秘密主要有兩類，也就是技術信息和經營信息，具體來說：
——與產品研發相關的技術信息，包括：產品配方；生產加工技術、圖紙；關鍵環節控制技術；研發過程中的試驗數據；產品的改進或更新換代方案等。
——與產品或原材料價格及購銷渠道、營銷策略有關的經營信息，包括：產品的研發、生產成本信息；主要原材料采購渠道及價格信息；競標方案；客戶的聯系方式、需求、交易習慣及潛在的交易動向；擬定中的營銷策略，擬投入使用的產品特有名稱、包裝裝潢信息等。
小貼士：
——商業秘密不限于以上內容喲！只要符合非公知性、價值性，并且權利人采取了合理的保密措施的相關商業信息均可以主張是商業秘密！
——如果是制造業、高新技術產業，可能涉及更多的技術信息；如果是以提供附加值、優質服務獲利的企業，商業秘密可能更多的是經營信息。
第五問：那到這里，你知道怎樣才能合法獲得商業秘密嗎？
答：可以通過兩種途徑合法取得商業秘密：
——原始取得：就是我們通常所說的“自主研發”啦！一般是單位或個人自主研發取得或者通過“反向工程”破解等手段實現。但是需要保留好研發過程材料哦！
——繼受取得：也就是通常所說的受讓取得，或被許可等方式合法取得，包括商業秘密所有權和使用權的情形。
小貼士：
（一）原始取得的情形可通過研發立項、記錄文件、試驗數據、技術成果驗收備案文件等證明商業秘密的形成及歸屬。
（二）繼受取得的情形可通過商業秘密交易轉讓合同或授權使用許可協議等材料證明商業秘密的歸屬或使用權利。其他合法渠道取得的商業秘密也應當受到法律保護。
商業秘密保護和侵權預防
第六問：企業應當怎樣保護商業秘密？
答：企業保護商業秘密，不僅要好好地“守”、還要防止錯誤地“攻”，也就是說，要通過保護自身商業秘密保持企業的核心競爭力，同時還應當防止無意中或者被相關方連帶侵犯他人的商業秘密而承擔侵權責任。
企業有必要建立起比較完善的商業秘密保護制度和做法，而不能東一榔頭、西一棒槌，或者兵來將擋、水來土掩地臨時抱佛腳。
總體來說，企業進行商業秘密保護需要保證部門和人員的雙重到位，還需要在涉及商業活動的各環節對商業秘密進行識別、定級、管理，并且不斷總結經驗、改進商業秘密保護水平。
小貼士：
經營者應及時組織商業秘密的評定工作，對經營活動中產生的技術信息和經營信息進行分析，遴選出涉密信息，并結合組織機構、職責分工、管理特點、責任崗位開展商業秘密保護工作，提升商業秘密保護水平。
第七問：企業的商業秘密保護工作應從哪里著手？
答：企業的商業秘密保護要防患于未然！從信息的細微處、從職員的就職時就已經開始了！具體而言，要做好四方面因素的把控：
——涉密人員管理；
——涉密信息管理;
——涉密區域管理；
——涉密活動管理。
注意：以上這些方面是互相聯系的，在實際管理中應當靈活聯系。
第八問：涉密人員管理具體應當怎樣操作？
答：人員管理是企業管理的重中之重，凡事“以人為本”，商業秘密保護和管理這事兒也不例外！進行涉密人員管理包括以下環節：
1）入職管理：
第一步：涉密人員識別和定級（根據崗位和工作內容）；
第二步：進行相應管理，分別包括：
——全員管理：應對所有新員工進行背景調查，宜重點調查涉密崗位員工；
——宣培管理：做好商業秘密保護相關知識、要求和制度的培訓和宣傳工作；
——法律文書簽訂：主要包括兩個方面，一是保密協議管理（即應與承擔保密義務的員工簽訂適宜的保密協議），二是侵權規避管理（即為避免連帶侵權責任，必要時應要求員工做出不侵犯他人商業秘密的承諾）。
2）履職管理：承擔保密義務的員工均應按照商業秘密保護制度的要求做好本崗位商業秘密保護工作。
3）離職管理：
——離職檢查：即進行涉密檢查后方能辦理離職手續；
——競業禁止管理：必要時可與高級管理人員、高級技術人員等負有較高保密義務的人員簽訂競業禁止協議。
4）合作相關方管理：
——防止對方侵犯自身商業秘密；
——防止對方侵犯第三方商業秘密，連帶自身；
——防止合作中的陷阱，被惡意訴訟。
小貼士：
經營者與域外主體進行商務合作時，對于對方要求簽訂保密協議、為其承擔保密義務的情況，應當認真查驗核對由對方出具、翻譯的保密協議內容。對于其中的格式條款、霸王條款應當進行溝通、協商，尤其應當注意出現糾紛時所選用的準據法、仲裁所在地或仲裁主體，防止對方惡意訴訟。
第九問：涉密信息管理應該注意哪些問題？
答：涉密信息管理一般包括文件資料管理、電子信息管理、其他涉密載體管理等，其中：
1）文件資料管理。一般需要注意：
——標識管理（如：在文件資料上注明密級、保護期等醒目標注）；
——權限管理（如：實行登記管理，限定涉密信息知悉范圍，按照權限使用）；
——檔案管理（如：宜以發文形式公布涉密文件，專人負責歸檔或銷毀；復制復印件與原件的保密期限、級別相同，涉密資料加鎖存放）；
還有信息的流轉管理等等。
2）電子信息管理。一般要做到安全管理、權限管理、口令管理、存儲管理、提醒管理和流傳管理等工作。
3）其他涉密載體管理。
總之，應由特定部門、人員按照規定程序對存儲涉密信息的各類存儲設備和載體進行管理，必要時實行編號替代措施，未經保密部門審批不得以拍攝、測繪、仿造等手段提取其信息；跨區域轉移、送外維修、送外使用時均應經保密部門審批，并采取必要防護措施如拆除涉密存儲設備、部件。
商業秘密維權知識
第十問：你知道侵犯商業秘密的行為都有哪些嗎？
答：《中華人民共和國反不正當競爭法》對侵犯商業秘密的行為進行了規定，主要有四種違法方式：
——以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
——披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
——違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；
——第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施上述所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的。
小貼士：
雖然侵犯商業秘密的違法行為是《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的，但是刑法中也有侵犯商業秘密罪的條款，因此根據共同犯罪、分別處罰的原則，教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密的行為也是應當被禁止的！
第十一問：商業秘密被侵權后能采取哪些途徑進行維權呢？
答：商業秘密保護首先應當注意的還是預防哦！但是如果企業發現被侵權應當積極采取合法措施進行維權，可視不同情況，采取以下不同救濟措施：
——協商調解：經營者與侵權人雙方本著真實自愿的原則協商、或委托共同認可的第三方進行調解；
——仲裁保護：可就勞動合同或保密協議申請勞動仲裁或商事仲裁；
——行政保護：經營者的商業秘密被他人的不正當競爭行為侵犯，可以向縣級以上市場監督管理部門舉報；
——司法保護：向人民法院提起民事訴訟；
——刑事保護：被侵權行為符合刑事案件立案追訴標準的，經營者或權利人可以直接向公安機關報案。
但是需要注意的是，對于某些特殊行業例如我們的軍工、航天、芯片等重要產業而言，這些企事業單位擁有的機密往往不僅僅是機構的商業秘密，還兼有國家秘密的屬性。該類涉密信息被侵權或存在被侵權的風險時，應當第一時間向國家安全部門、保密部門及公安機關報告。
第十二問：如果企業被侵權了，你知道打起官司來平時保留的哪些證據能利于勝訴嗎？
答：企業經營管理事務繁雜、千頭萬緒，平時積累證據材料時應當明白哪些是關鍵證據及時對相關證據進行固定，才能更好地有的放矢、高效管理。這里就為大家整理了幾類證據：
——能夠證明被侵權信息屬于權利人主張的商業秘密的證據，包括經營者已采取的保密措施、該信息的商業價值及非公知性；
——該商業秘密與侵權人掌握信息的實質性重合的證據；
——能夠證明侵權人通過不正當手段獲取該信息的證據，或者在信息實質性相似的基礎上能夠證明對方接觸該商業秘密的間接證據鏈；
——商業秘密被侵權后的損失及與侵權行為間因果關系的證據。
被侵權后掌握以上證據就能大概率提升訴訟中的勝算哦！
但是需要注意的是：
——如果您所在的機構或者您是通過自主研發、合法受讓或被許可、反向工程破解以及善意取得的商業秘密，應當保留相關證據以規避被惡意訴訟的損失。
——在合作開發、委托加工等活動中，應保留相關合同、協議，以便在相關方侵犯第三方商業秘密時，提供必要證據維護自身權益。
第十三問：學到這里，你是否還有些不明白或者不確定應當怎么辦呢？
答：如果在學習相關法律法規、政策文件后還是不太明白商業秘密的保護辦法可以通過以下方式尋求幫助：
——與相關業務主管部門取得聯系；
——與產業園設有的法律或知產服務站取得聯系；
——涉及商業秘密的非公知性、同一性、損害賠償額等證明時，可尋求第三方服務機構提供科技查新、鑒定評估等專業服務。
商業秘密保護相關問題
第十四問：你認為出于保護企業利益的目的，是否可以無限制地對離職員工使用競業禁止協議呢？
答：不可以哦！以下情況均可能導致競業禁止協議無效：
——與不負有保密義務的員工簽訂相關協議；
——用人單位與勞動者雙方未就約定事項達成合意；
——協議未約定經濟補償金，或以勞動報酬作為離職后補償金；
——關聯公司限定不明確或無合理的條件設置；
——競業禁止期超過法定期限；
——約定違反其他法律、法規的規定。
因此，應當根據企業自身需要與員工平等自愿簽訂相關協議，并根據需要依據競業禁止協議及時維權或將其解除。
第十五問：你認為侵犯商業秘密的法律責任僅限于損害賠償嗎？
答：不是哦！侵犯商業秘密也可能觸犯刑法！《刑法》第二百一十九條規定：“侵犯商業秘密罪：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。”
所以應當避免侵犯他人的商業秘密。
第十六問：如果您還需要對商業秘密及其保護方法了解更多，您知道有哪些法律法規或者文件資料可以參考，有哪些機會可以集中了解嗎？
答：在市場經濟快速發展和競爭激烈的今天，加強對商業秘密這一特殊知識產權和無形資產的保護，是經營者維護自身合法權益和正常市場競爭秩序的重要工作。
除了《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國刑法》以外，還可以多多關注最高檢、最高法、各部位的相關文件及國家市場監督管理總局出臺的《商業秘密保護規定（征求意見稿）》等了解商業秘密保護工作的動向。
同時，為深入貫徹黨中央、國務院關于加強商業秘密保護的決策部署，充分發揮企業主體作用，市場監管總局決定于2024年6月開展“第二屆企業商業秘密保護能力提升服務月”活動，在此期間可關注市場監管部門官網和微信公眾號等網站和賬戶，獲取集中普法知識。
渝公網安備50022802000041號
